1、協助上級構建公司組織架構，制定部門職責，監(jiān)督履職情況，協助上級組織開展人員定崗定編及優(yōu)化工作；
2、開展員工入職、調動、晉級、辭退等工作，促進人員的優(yōu)化配置；
3、公司員工勞動合同的簽訂和日常管理，辦理保險及住房公積金業(yè)務；
4、合理處理公司內部出現的勞動爭議問題，避免勞動糾紛的發(fā)生；
5、公司評先推優(yōu)管理；
6、按現行人力資源成本進行分析，供領導決策參考；
7、領導交辦的其它事項。
8、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷優(yōu)先，管理類、人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先；
9、年齡要求：35歲以下優(yōu)先；
10、經驗要求：本科3年以上、碩士1年以上工作經驗，具有1年以上相關崗位工作經驗；
11、能力要求：人力資源規(guī)劃知識、薪酬福利知識、績效考核知識、能力素質模型知識、統(tǒng)計分析知識、公文寫作及管理知識、勞動法律法規(guī)知識、創(chuàng)新突破能力、高效執(zhí)行能力、服務意識能力、統(tǒng)籌策劃能力、制度建設能力、資源整合能力、溝通協調能力、沖突處理能力，熟練應用各類辦公軟件。