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學會在簡歷中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時，所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數求職者發(fā)現越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘惑，他們想把自己最好的一面描繪出來。如果能幫你最終獲得這份工作，在簡歷中撒點小謊有什么大礙嗎?美國著名職業(yè)顧問專家恩尼羅會告訴你答案。在寫簡歷時有一條假想的線——允許你在這條線內使用一定的技巧。就像是推銷一件產品，你當然想凸顯這件產品的優(yōu)點和價值，但不能超越事實。當然，最難之處在于避免越過這條線。如果發(fā)現你越過了這條線，許多公司的政策容忍度就變?yōu)榱恪?/span>

一些跨國公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災”：被所在公司的董事會和公司解雇，原因是他們在加入公司時，過度“美化”了自己的簡歷，其中包括謊報自己的教育背景和曾經擔任過的重要職位經歷等。恩尼羅說，假如你是一名會計，花了80%的時間專注于會計事務，20%的時間處理與IT相關的工作。如果你現在想找一份IT的工作，你應當在簡歷中更多地強調你在IT方面的技術和資質。她說，這樣別人就會認為你是一名合格的IT專業(yè)人士，只不過碰巧當過會計而已，而不是與之相反。如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統A到系統B的轉換”或聲稱在IT部門擔任領導職務，就是越界犯規(guī)。所以，在不越界的情況下偶爾來點“小聰明”也未嘗不可，但是要拿捏好其中的“技巧”顯得特別重要。

近年來，許多跨國公司雇用了職業(yè)獵頭公司來推薦重要空缺職位的候選人，他們會事先將某個職位的描述和要求發(fā)給專業(yè)的獵頭公司，以便找到符合條件的優(yōu)秀候選人。于是，獵頭公司往往要求候選人根據“空缺職位描述”而重新修改自己的簡歷，然后經由獵頭公司的包裝和潤色，正式提供給招聘企業(yè)的有關部門，而這個過程就往往會摻雜一些“水分”進去。大部分跨國公司都有這樣的招聘規(guī)則：每個“空缺職位”都有明確的“職位描述”，會由人事部門每周公布在公司內部的網站上，同時發(fā)給幾家固定的獵頭公司。于是，大量的簡歷魚貫而入，而經過獵頭公司“包裝”的簡歷，往往更能吸引招聘部門老板的眼球。原因很簡單，他們更專業(yè)地了解每家跨國公司的企業(yè)文化，用人偏愛，職位等級和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”，從而讓他們輕易地進入被選擇的范圍內。

來源:東奧會計在線