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　　2013年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%；銷(xiāo)售類(lèi)、行政類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)職位是跳槽熱門(mén)職位；一線城市中，金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海以平均月薪7112元居首；各級(jí)城市求職差異較大，人才流動(dòng)由三四線向一二線城市集中。

　　2013職場(chǎng)跳槽：

　　在線職位同比增長(zhǎng)26%

　　據(jù)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2013年年后第一周，人才招聘市場(chǎng)便出現(xiàn)“開(kāi)門(mén)紅”，相比往年，今年跳槽季提前來(lái)臨，且來(lái)勢(shì)兇猛。

　　在2月16到2月22日的這七天時(shí)間里，同期新增在線職位數(shù)是2012年的2倍多，而2012年同期與2011年相比僅增長(zhǎng)了26%。

　　有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%

　　與招聘需求旺盛相輝映的，是求職者的求職熱情。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年年后首周，平均競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為16，即每個(gè)職位有16個(gè)求職者在競(jìng)爭(zhēng)，而去年同期，這個(gè)數(shù)字是10.3，2011年同期為9.6。與此同時(shí)，在網(wǎng)上新增及刷新了自己的完整簡(jiǎn)歷的求職者，比去年同期增長(zhǎng)了35%,2012年該數(shù)字為28%。

　　可以看出，近三年來(lái)，求職者在年后找工作的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)，而今年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期。

　　2013年熱門(mén)跳槽職位

　　技術(shù)支持工程師，投資服務(wù)類(lèi)以及外貿(mào)類(lèi)職位增幅較大

　　從需求來(lái)看，傳統(tǒng)的熱門(mén)職位銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件類(lèi)職位首先動(dòng)起來(lái)。據(jù)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后頭六天，這些職位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外，售前/售后技術(shù)支持工程師、投資/理財(cái)服務(wù)類(lèi)、外貿(mào)/貿(mào)易專(zhuān)員/助理等職位需求與去年同期相比增幅較大。安陽(yáng)人才網(wǎng)

　　銷(xiāo)售類(lèi)、技術(shù)類(lèi)職位需求最先活躍

　　其次，從供給來(lái)看，年后銷(xiāo)售類(lèi)、技工類(lèi)職位的人才先動(dòng)起來(lái)，新增有效完整簡(jiǎn)歷排名靠前。隨后，計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷明顯增多，擠進(jìn)了前十。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，銷(xiāo)售類(lèi)、行政類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)職位的求職者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷積極性最高。

　　普工、財(cái)務(wù)等職位，競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　從競(jìng)爭(zhēng)情況來(lái)看，普工、財(cái)務(wù)等門(mén)檻較低的職位，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。與往年不同的是，2013年建筑行業(yè)先動(dòng)起來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)激烈的十大職位中，建筑裝修類(lèi)職位占據(jù)了三個(gè)位置。

　　城市薪酬水平:

　　北京平均薪酬前三行業(yè)為通訊業(yè)、房地產(chǎn)以及金融行業(yè)

　　薪酬在很大程度上影響著職場(chǎng)人求職變化。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，一線城市中，金融金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海平均薪酬排名前三的行業(yè)分別是能源/礦產(chǎn)行業(yè)，汽車(chē)行業(yè)，石油化工行業(yè)，平均薪酬分別為9711元/月，9644元/月，9218元/月。

　　深圳平均薪酬前三的行業(yè)是通訊業(yè)，金融/銀行/保險(xiǎn)/證券業(yè)，能源/礦產(chǎn)業(yè)，薪酬分別為8488元/月，8240元/月，8220元/月。

　　北京平均薪酬前三的行業(yè)依次是通訊業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/裝潢，金融/銀行/保險(xiǎn)/證券業(yè)，薪酬分別為7633元/月，7095元/月，6950元/月。

　　從二線城市來(lái)看，能源、通訊行業(yè)待遇較好。成都平均薪酬排名前三的行業(yè)是IT/計(jì)算機(jī)軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，醫(yī)藥/保健/生物工程，化工石化業(yè)，薪酬分別為4490元/月，4130元/月，4064元/月。

　　西安平均薪酬排名前三的行業(yè)是房地產(chǎn)/建筑/裝潢，IT/計(jì)算機(jī)軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，快速消費(fèi)品，薪酬分別為5233元/月，3528元/月，3504元/月。

　　24城市薪酬排名上海以平均月薪7112元居首

　　從城市來(lái)看，平均月薪排名前十的城市分別為，上海，深圳，北京，廣州，杭州，南京，大連，蘇州，成都，廈門(mén)。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元，再次為北京，平均月薪為5453元。

　　2012年平均月薪6439元薪酬增長(zhǎng)率為6%

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2009年平均薪酬為4446元/月，2010年平均薪酬為5974元，2011年平均薪酬為6077元/月，2012年平均薪酬為6439元/月。

　　招聘專(zhuān)家表示，2008年因受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，2009年整體薪酬水平不高，基數(shù)較低，因此，2010年薪酬有了比較大幅度的提高，但從三年情況來(lái)看，薪酬增長(zhǎng)率呈穩(wěn)步增長(zhǎng)狀態(tài)。

　　從薪酬增長(zhǎng)率來(lái)看，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2010年薪酬增長(zhǎng)率最高，為34%；2011年薪酬增長(zhǎng)率為2%，2012年薪酬增長(zhǎng)率為6%。

　　各城市求職差異

　　人才流動(dòng)由三四線向一二線城市集中

　　三四城市能住人，卻留不住心，這是目前人才市場(chǎng)的真實(shí)寫(xiě)照。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，居住地和期望工作地點(diǎn)不一致的求職者中，三四線城市比例明顯高于一二線城市。從中可以看出，三四線城市的求職者，選擇異地求職的比例較高，尤其是四線城市，有46%的求職者選擇了異地求職。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，戶籍所在地和期望工作地點(diǎn)一樣的求職者中，一線城市最低。也就是說(shuō)，一線城市中，有高達(dá)70%的求職者，戶籍不屬于當(dāng)?shù)亍?/span>

　　一線城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是二線城市的兩倍

　　從競(jìng)爭(zhēng)程度來(lái)看，一線城市的競(jìng)爭(zhēng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市，一線城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競(jìng)爭(zhēng)度的兩倍，是三線城市競(jìng)爭(zhēng)度的四倍。

　　從以上數(shù)據(jù)分析，北上廣深一線城市雖然存在競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力較大等問(wèn)題，但由于一二線整體薪酬較高，發(fā)展空間大，目前仍是求職者向往的城市，招聘專(zhuān)家建議廣大職場(chǎng)人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃可以適時(shí)向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營(yíng)銷(xiāo)人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類(lèi)崗位，如室內(nèi)裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。

　　綜上所述，2013年職場(chǎng)出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強(qiáng)等現(xiàn)象，招聘專(zhuān)家分析，這與近年來(lái)日趨嚴(yán)重的加班壓力，背房壓力，挨批壓力等“職場(chǎng)霧霾”現(xiàn)象有關(guān)。專(zhuān)家表示，隨著中國(guó)人口紅利逐漸消退，職場(chǎng)步入買(mǎi)賣(mài)沖突的博弈時(shí)代。與此同時(shí)，隨著80、90后新生代職場(chǎng)人的涌入，求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。但現(xiàn)實(shí)是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場(chǎng)變化上有明顯的滯后性，因此，價(jià)值觀沖突的愈演愈烈，職場(chǎng)“騷動(dòng)”變得更加頻繁。專(zhuān)家建議，職場(chǎng)人應(yīng)該抬起頭，需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，做個(gè)正能量的“抬頭族”。

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